একটি প্রচার অনুপস্থিত মোকাবেলা কিভাবে

হৃদয়ে অভিযোগ না থাকা অসম্ভব, তবে সেগুলি যেমন আছে তা প্রকাশ করা একটি ভিন্ন গল্প। অবশ্যই, আপনার অনুভূতিগুলি আপনার মুখের উপর প্রদর্শিত হতে পারে, তবে এটি যতটা সম্ভব লুকিয়ে রাখা প্রয়োজন এবং আপনার প্রতিবেশীর কাছে কখনই অভিযোগ করা উচিত নয়। কারণ মানুষ যখন তাদের প্রতিকূলতা অনুভব করে তখন তাদের প্রকৃত স্বভাব দেখতে পায় এবং সবাই তা মনে রাখে এবং মূল্যায়ন করে।

আপনি যখন প্রতিকূলতার মুখোমুখি হন, আপনি জানেন যে সেই ব্যক্তিটি কেমন। নিছক প্রতিকূলতা—একটি মিস করা পদোন্নতি বা ব্যর্থ কর্মী স্থানান্তর—সবার জন্য কথা বলা উচিত নয়৷ এই কারণেই অভিযোগ এবং অভিযোগগুলি আপনার কাছে বিষাক্ত হয়ে উঠতে পারে এবং ফিরে আসতে পারে এবং এটি প্রতিরোধ করার সবচেয়ে সহজ উপায় হল অভিযোগ না ছড়ানো।

পরিচিতরা আপনাকে উত্সাহিত করতে এবং সান্ত্বনা দিতে চাইবে। আপনি ‘আমি এই পরিস্থিতিকে বিশ্বাস করতে পারছি না এবং এর কোনো মানে নেই’ থেকে ‘আমার পান করা উচিত’ গল্পটি শুনতে পাবেন। এটির প্রতি প্রতিক্রিয়াশীল হওয়া এবং আপনার অভিযোগগুলি স্বাভাবিকভাবে আসতে না দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। বরং, আপনি বিব্রতকর পরিস্থিতির সম্মুখীন হতে পারেন, এবং এই পরিস্থিতিতে, আবেগ দ্বারা কাঁপানো আপনার মর্যাদা প্রকাশিত হতে পারে। এছাড়াও, যেহেতু কর্মীদের স্থানান্তর ঊর্ধ্বতন এবং উচ্চতর ব্যবস্থাপনার একটি সিদ্ধান্ত, তাই আদেশগুলি সম্পর্কে অভিযোগগুলি প্রকাশ করা কখনই ভাল জিনিস নয়।

বর্তমান কর্মী স্থানান্তর মানে একজনের জীবনের শেষ নয়। অবাঞ্ছিত কর্মী স্থানান্তর বা পদোন্নতির হতাশ স্বপ্ন দেখে হতাশ হবেন না যা আপনাকে জীবনের অতল গহ্বরে নিমজ্জিত করেছে।

আপনি আরও তীব্র প্রতিক্রিয়ার সাথে রাগ করে পদত্যাগ করার মত অনুভব করতে পারেন, তবে এটি করা সবচেয়ে বোকামি। আমার চারপাশের লোকেরা আমার পদত্যাগের জন্য দুঃখিত হবে না বা আমার জন্য ত্যাগ স্বীকার করবে না। বরং, এটা স্বীকার করার মতো যে আপনার চলে যাওয়ার সময় এসেছে। যে ব্যক্তি চলে গেছে তাকে সংগঠন দ্রুত ভুলে যায় এবং স্বাভাবিক অবস্থায় ফিরে যায়। বড় কিছু ঘটে গেছে বলে আপনার অতিরিক্ত কাজ করা থেকে বিরত থাকা উচিত। আপনি যদি আপনার বিরক্তির কারণে বিরক্তি বোধ করেন তবে পদত্যাগ করা আরও বেশি নিষিদ্ধ।

পদত্যাগের বিপরীতে, আপনাকে শেষ অবধি অধ্যবসায় করতে হবে এবং আপনার শক্তি প্রকাশ করার সুযোগের জন্য অপেক্ষা করতে হবে।

আপনি যদি একটি প্রচার মিস করেন, আপনি বিষণ্ণ বোধ করতে বাধ্য। কিন্তু একটি অসন্তুষ্ট কর্মী স্থানান্তরের পরে ঠিক আছে বলে মনে করা সবসময় ভালো নয়। আপনি যদি একটি প্রাণবন্ত মনোভাব দেখান এবং “লড়াই” বলে চিৎকার করেন, “আপনি শক্তিতে পূর্ণ একজন ব্যক্তি।” এমনকি আপনি যদি কোনো পদোন্নতি না পান, তবুও আপনাকে এমন একজন হিসেবে দেখা যেতে পারে যিনি পরোয়া করেন না, এবং আপনাকে এমন একজন ব্যক্তি হিসেবে চিহ্নিত করা যেতে পারে যার অযৌক্তিক বিষয়ে কোনো সমস্যা নেই।

নিরুৎসাহের অত্যধিক সংক্ষিপ্ত সময় বা দীর্ঘ সময় অনুপযুক্ত নয়, এবং মুখের অভিব্যক্তিগুলি সঠিকভাবে পরিচালনা করা এবং প্রতিক্রিয়া জানানো গুরুত্বপূর্ণ। যদি আপনি না করেন, আপনার আশেপাশের লোকেরা প্রায়শই চলে যায় এবং সংস্থাটি আপনার সম্পর্কে ভাল নাও ভাবতে পারে। আপনার অনুভূতির প্রতি বিশ্বস্ত হওয়া এবং আপনি দ্রুত সুস্থ হয়ে উঠবেন এমন মানসিকতা নিয়ে আপনার দৈনন্দিন জীবনে ফিরে আসা গুরুত্বপূর্ণ।